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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备🗞全🛲☰🂿部👢安装到位开始生产.
由于职工手生，为了🗞确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。🐏⚣
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都上🙐🉤两三个🎖🎖月的常日班。
这两三个月里每♐天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生🉢🉂产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍🃗。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该📂😂⚌能拿二百🖠多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其🇸他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港🖠实业”的月薪绝对让人向往。🃗
“中港实业”在刚开始谈合资时🖏就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平🙐🉤稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞🐜🀨⚽等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来📂😂⚌后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅🔱发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人🇨在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩🙐🉤，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要👢求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还🇨会选拔三十人去日本🜴。🕍🈓♠
选拔干部出🝂🈖国学习的标准很简单，第一是对公🄺🂤司忠诚。
第二🐜🀨⚽，主动工作主动学习。第三，能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其🛲☰🂿他干部听🖏了这三个条件后立马转变了态度。