内尔完全是下意识的点头，他已经的车间里😶🅸就有这样的竞争，工厂的厂主提出要给产量最高的车间颁🂤发额外的奖金，但对其他车间也没有什么惩罚。
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就是这样🏍并没有惩罚制度的竞争，反而让厂内几个车间之间的竞🁹争常🄶🂂年白热化。
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即使是在工人工会组织的活动中，大家也几乎都不会说话，现在他突然间觉得，有🖫🕥几次🞔有人打小报告可☵🃯🛔能就是其他组的人做的。
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这种排斥作用发展到最后以至于这次倒闭潮中，很多工人们的意见都得不到统一，也导致了🅰后来发生了那么多的事情……🝎🍬。
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他此时突然间醒悟过来，“你是要🎜👹我在这里也搞这一套⚳🕠，分化外面的那些土人，并且增加他们内部的竞争力？”
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林奇点了点头，“这是很容易的事情，但是他们的文🍇明程度还达不到联🁳邦的最低标准，所以我们也需要给他们提供一些额外的动力。”
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“把他们分🜚成至少三个组，每一个周期结束时，用🐜排名倒数的团队的部分薪水作为奖励发放给第一名，并且从第二名的薪水里扣掉一部分冲入一个奖金池里📄😗🁥。”
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“在小周期外，套一个大周期，如果你看过在橄榄球联赛……”，林奇说到这里🜭的时候内尔连连点头，他喜欢橄榄球，“……那么你一定能够🄂🐐明白积分制度。”
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“从第二名身上扣除的工资，最后一次性的发放给一个大😩🄀周期循环中得分第一的分组，要调动起所有人的竞争意识和仇恨来，甚至都不需要你去督促他们什么，他们自己就会拼命干活。”
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“当然，为了避免有些人故🛈🚝🔚意的拖别人的后腿，每一个小周期结束🃒的时候，给他们每个分组一个提名🂤的机会，开除掉他们投票超过半数的工人……”
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