“你说。”
李帅说，“我任命了三个班长，让其余人轮流担任本班的副班长。您看基地能不能按照编制班长副🍲班长给予岗位🁗🅸补贴？我不要编制，就是个激🖓💐👄励大家的措施。”
“哦？你😂从新兵里挑选了班长啊？”袁政委很意外。
李帅苦笑着说，“是的，一个😩排三十号人，分成三个班的情况下每个班十个兵，我又不是三头六臂根本管不全面。挑选表现突出的新兵当临时🖓💐👄班长可以完善部队的建制，我这边教学工作开展起来也顺利很多，效果好很多。至于让其他兵轮流当副班长，我主要是考虑到给大家一个尝试基层骨干岗位的机会，也是个观察每一个兵能力素质的机会。”
“另外，班长也是随时会被竞争下来的，这样一🃴🜁⚷来部队一个良性的竞争关系就形成了。当班长有什么好处呢，除了锻炼自己以及多了一份经验外，还需要一些荣🙠誉奖励，给岗位补贴是比较合适🍳的……”
“嗯🖌👏，你的考虑是正确的。岗位补贴没问题，比照编制班长副班长的标准…🙆…给三分之二吧，这样满意了吗？”袁政委笑着说。
不是编制班长副班长那就不需要上支委会研🎿究，不是什么大事，袁政委答应得很爽快。
李帅高兴地说，“满意🏲，满意，太满意了！🎿”
钱虽然不多，但是意义重大，对新兵的鼓励更是非常之大的，能够充分的调动新兵的训练热情。足足半年的新兵训练时期，占据了两年义务兵🖓💐👄🖓💐👄服役期的四分之一，因此大家都明白能够当新兵班长的重大意义。
选新兵当😂新兵班长，也🏲就李帅这个胆大包天的家伙才能想得出来，尽管🏲🞅👬不是编制班长。
袁政委严肃起来，提醒道，“不过你要注意把控部队的思想情况，激烈🏲🞅👬的竞争关系之下，很容易出现集体分裂的情况，官兵之间的矛盾日积月累下来也会出问题。”
不愧是老政🄲🁠工，一句话就把要害的🕆正准备回队伍那里去，苏平果一脸苦笑地走过来，迫不及待地问，“你怎么搞的，都练到这个水平了，到底怎么💾🗜带的兵？”
李帅整理部队，随即转身往刚刚到了两个排之间一侧站定的袁政委跑过去，敬礼报告道🅶：“政委同志！女新🕰🍔🇶兵独立排会操前准备完毕，请指示！”
“按计划进行。”袁政委军姿站得标标准准的，还礼指示🐃☯🂹道。
在新兵面前🄲🁠，干部们都很注🞤🖆🐔意自己的队列动作，这会形
地方点☣🁎🄬了出来，李帅心里暗暗佩服，心里想，要想达到🙰🎂袁政委这个水平，自己恐怕还🔹🅞🇧要努力锤炼努力学习个十年八年的。
他说，“领🄲🁠导说得是，我一定重点关注这个方面，把部队始终凝聚在一起。”
“相信☣🁎🄬你能做好。”🙑袁政委拍了拍李帅的肩膀🏀🖽，背着双手走了。
成一个良好的引导，非常的重要。干部骨干要言传身教，这是上级领导对基层干部骨干经常强调的要求。干部骨干首先要做到然后才能去要求战士做到。这是近几年来🞈💌部队狠抓基层干部骨干军事素质的原因之一。
好多连长指导员🖌👋被搞得苦不堪言，最大的改观是连长指导员的平均年龄越来越🚯🖸低了——年纪大你扛不住这么造啊！