“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出了邀请，他看了一眼周围🔷🅌正在围观的同事🄠⚥们，露出了相当严肃的表情。
这个时候，除了成果被人惦记🙰🎆🎲着，最害怕的就是遭遇挖墙角。
以前在公司干🎵🕘活🆅🍈的时候也差不多是这样，一旦🔷🅌有什么技术方面的突破，其他厂的人就会频繁的出现。
从想办法窃取技术资料，到引诱技术人员带着技术跳槽，他们的手🔕段👘🉅🄿会更脏更直接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对🔃♦这些人除了提高大家的思想认识之外，其实也没🟡有什么更多的好办法。
关键🔃♦还是要有人能稳住大家，而不是……放任那些辞职的人离开。🔕
当🅤🈞⛇人们发现离开并不需要支付额外的成本时，选择更好的生🟆🚻😣活🄠⚥就变成了最优的选择，这会让更多的人选择离开，他必须和林奇商量一下。
林奇同意了👉总工程师的邀请，两人来🄷🂉到了他的办公室里。
“你不该那么说！”，一进🖿入房🆡👃🆌间，总工程师关了💶🖚📋门后就低声对林奇说道，“多少我们也应该挽留一下他们，其他人会觉得……”
总🅤🈞⛇工程师想了一会，找出了一个词，“没有人情味，而且现在我们的确不适合减少研发人员，我们🝔🔼还有很多的后续🙦🌥工作要做。”
他说了📮🞐很多东西，⚀都是需要人手的，比如说一些新的组件和一些新的设计。
现在的飞机其实🆅🍈有很大的限制，造型，引擎的功率，内部布局设计，都有很大的问🗝🜨题。
这🅤🈞⛇些都需要有🎵🕘熟手去做，走掉的这两人恰好就担负着重要的工🄠⚥作。
加上对其他人🎵🕘的一些影响，研究所的工作很可能会在短时间里陷入到一🀙☸🄊种缓慢的状况中。🁩🈝⚽
林奇🔃♦听他说了好一会，才慢悠悠的说道，“难道你们不知道吗？”
总🅤🈞⛇工程师有些意外的反问道，“我们应该🛼⚆🏋知道什么？”🔋
“国防部追加了订单，现🜹在是六百架飞机的订单。”
林奇走到了👉窗户边上推开了窗户，让窗外的风吹进💶🖚📋来，“我们要扩大生产线的同时，会招募更多优秀的设计师进来。”
“我知道你👉在担心什么，我们需要这些人的成熟经验……”🟆🚻😣