很简单，一个员工的成本🃕构成，工资只是他个人的一小部分，除此以外，应该在其年收入的水平上，至少两倍的支出，才是一个公司的基本成本，这里面不仅仅是社保之类，还有很多隐形费用。
所以开公司很🍋简单，真的很简单，领导方向把得📨稳，两只手抓得住就行。
科研所这些年的情况☳🃢🙡不好，谁都知道，不到几十📨人，零零散散养了快二百人。这些连你个小孩子都知道🜁⚴🕨，你说科研所的领导是傻瓜么？
有本事的人走🍋的也不少，但💟📋🙖是🛴留下来有才的也有很多！
小楠你真以为这一百来号人是纯粹的吃干饭，趴在科研所的身上吸血？
如果这样想，就说明☳🃢🙡我们小楠真的没有长大。
在我们国家，编制是个好东西，有和没有真的天差地别，所🂋🍒以我们为了更健康的发展，一直在努力控制。
但是一个国家，一个企业的发展🔏⛌，最根本的靠的还是人才。
科研所这几十人团队出去一个，🔏⛌编制就少一个。我现在在里🂋🍒面，都算是🕶🎈少壮派。
核心人少怎么办？那就科研所自己想办法解决，招人，没编制也要招。🕶🎈
但是条件好一些的人会来么💟📋🙖？有可能，很少，大部分都是帝都🏟🛓🜀魔都挑剩下的，然后流落到省城，省城再挑剩下的才能轮到我们。
所以科研所的情况并不是太好，这🛜🝊样又得⚯🔸🅗从我们自身的造血说起。
既然招不到一流的，那么我们就从🛜🝊二流⚒🐱甚至三流📨的人才里培养，至少他们还是有基础的。
但就实际而言，这些人也是少数，而且大部分家庭条件也一般。🂈为了留住这些我们辛辛苦苦的人才，我们怎么办，就去办科研所的附属产业，给这些人一定的工资。
本来只是解决极少数人的需求，最后能⚒🐱成了⛚🛁政府的政绩。
你看别人怎么说，‘哟，你们科研所还在招人呀！这好办，我们区里有些贫困户，能不能帮着落实一下。🗣🝟’
三弄两不弄，🍋东家一个，西家一个。好了，⛚🛁凑起来又是几十号人。
怎么办，这些人都♲🌑不要了么？开除了不现实，毕竟有🕯一些是真正的困难户，还有一些是家属。
所以呀！
开着低工资，让这群人至少有个活路吧！科研所的总体收入虽然🂈不高，但是这些年随⚷🖂🏳着省里的不少需求，我们也是跟着喝了汤。为什么，还不是我们帮政府解决了一些困难，有好🚀🐓事的时候也要轮到我们吧！