“……”
崔继业点头，跟旁边负责行政的员工说：“你挑个😁⚇店定
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#127984##🝰l🎔t;/ter>🚈👞好位置，等下班的时候咱们一起过去。”
周乃欣气得差点没把🚒💱🕦崔继业踹下楼梯，但还是答应了下♈🆛来：“好，赶紧去工作吧。”
收买员工的这一步，哪个老板都得经过。
崔继业把下午茶的钱付完以后，便跟周乃欣还🌵🃝😯有蒋浩波开了个小会，趁着今天有时间赶紧把公司未来的业务方向再次跟骨干员工核🂃🌊实下来。
周乃欣精通公司内部管理，对于市场开发以💮及技术方面不擅长，她也不会在这方面多嘴，两人争论的时候只会在旁边默默地听，轮到自己熟悉的范畴才会提出想法。
没有外行指导内行，崔继业对周乃欣这个合💮作伙伴非常满意。
蒋浩波倒是对公司的结构有一点困扰：“我刚才看😁⚇了目前开发团队的履历，基本都是一些没什么工作经验的新人，这种团队架构在大项目开发的时候会非常困难。”
“不，”崔继业不认同他⛚🚹😒的说法，“我们公司实力不够，重点也不会是开发上面，如果有大🁝项目谈回来，最好还是跟外面的工作室合作，现在的人负责对接。”
蒋浩波说的问题崔继业在开始的时候就已经很清楚，创业公司如果太多员🀡♺🍚工运营成本会非常高，这样对公司🅦🈰🁼的长期发展没有益处。
所以他选择转换方向，专注做产品开发以及销售运营，更🁲专业的领域交给更专业的公司负责。
至于是什么工作室，🚒💱🕦崔继业心里一早就有🀵🁍了打🌵🃝😯算。
他看楚己飒就非常合适。
楚己飒的工作室专注研究，却并不擅长做业务，👧虽😁⚇然背靠陈老的临工集团却有选择合作公司的自主权。🖀
崔继业的公🞚司就是为了做产品以及业务而生，目前来说并不打算自己搭建一个非常专业的科研团队。
这么一搭配，完美。
崔继业把自己的想法跟两人说了一下，蒋浩波以往专🎍注在技术上面，对于这种业务🕍🈘⚊搭建方面不太熟悉，抱有怀疑的态度，周🕸乃欣却非常同意这个做法。
周乃欣目前掌管人力资源，他给两人算了一笔账：“之前继业就跟🝗我提过这个想法，我回去核算了一下，确实很适合目前阶段控制成本。”