对于剩下的员工，公司并没有大肆裁剪，而是采用分流的处置方案，🏰🝮🎟将水务公司的总人数压缩到450人左右。
被分流😄⚚👾的450人，将加入海陆燃气、海陆有🂤🐳机肥、蓝色时代、燧人公司（鮀城分公🗪🞝司）。
这是给他们一个机会🔙🀾，如果分流之后，再无法通过考核，那🕋公司只能选择辞退了。
为了让这些分流员工，可以适应新工作，他们🂤🐳被全部送到汕美总公🞒📢🜡司，安排到各个相应的岗位上，进行半工半培训，然后在抽调回鮀城分公司。
与此同时。
在华国大量投资的高卢威立雅公司，也注意到了♢🍭刚刚崛起的燧人公司。
威立雅公司在国内的总部，位于北平。
分公司副总裁黄晓军，看到刚刚收集到的资料，第一时间来到了分公司🙼🏬总裁大卫的办公室。
“📹☇☾大⚇卫，我发现一个非常有潜力竞争对手。🍨”
地中海的鹰钩鼻白人中年，翻了翻那份报告，顿时收起了之前的轻视心理：“黄，🀵🁉🄁这个公司确实非常有潜力，可以考虑收购对🀧⚰方。”
只是⚇黄晓军却摇了摇头：“收购估计是不可🍨能了，你看这里。”
大卫的目光落在其中一页报告，发现燧人公司竟然拥有国家重点实验室，而且这🚝🔛个实验室，还有一个后缀。
已经在华国工作了快十年时间，他自然知🎷道这个后🏀缀的意思。🂱
这里面可能涉及一些机🅶密，就算是燧人⛿☢公司同意，官方也可能不同意收购，大卫打消了收购的念头。
“看来我们需要面对一个强劲对手了。”
黄晓军说了一个内部消息：“或许我们可以和他们合作，听说鹏城方🏰🝮🎟面，想引进燧人公司的技术，将环卫承包给他们。”
“哦?有具体情况吗？”大卫也来了兴趣。
“我向鹏城分公司咨询一下。”
“OK。”
两个多小时后🖃🏿，鹏城水务公司给威立雅北平总部，发了一份二十多页的传真。