工作任务内容划分🌗⚵重合或是覆盖面太小，这是很多公司都存在的现象，所以才会有这么多的🖀🏞推诿出现。
周采月一看，这是都把🗒姑奶🞲😁奶我当成是吃素👑的了是吧？
以前遇上她们的🐸🄥推诿，🗒她因为刚到公司，通常都是她自己去处理那些她们不愿干的事。这一次，采月第一次对着自己的下属发了飙，
“你们是不是又想让我亲自打这些电话呀？啊？那你🛇🚐💥们的工资，是不是打算也让我来领了？🖀🏞🖀🏞”
两人互望了一眼，终究是她们的顶头上司，还是不📀要太过份了。两人不情不愿地分了工，各自负责打一半电话🕷🎍。
总裁办的秘书看起来只是简单的上传和下达，但工作量却大得惊🏒人。
各部门、各事业部、各合作商和各个客户的信息每天像海潮🗴☊一样奔涌而至🈸🃉🕽，办公台上的两部外线一部内线经常是同时响起。还有中国子公司与裘氏总部以及全球其它他公司之间需要协调🜴的各种事情。
尽管周采月自认为她已经是一个抗压能力足够强大的人了，但到了这里，她才👌😺知道什么是真正的压力。
因为秘书频换，没有一个人认为她这个才大学毕业的小丫🉈🅒头，能在这里坚🈸🃉🕽持太长时间。因此，各部门的人压根都不拿正眼瞧她。
每天只要走进办公室，她都会觉得自己的头上，好像悬着一把随时会掉下来的达摩克利斯之剑。每天她最高兴的时刻，就是完成一天工作后，⛼☈♃终于可以收拾东🇭🛲☱西远离那办公桌，还有远离那张如僵尸一般的活人🜱🅸脸。
面对来自顶头上司的超高压力，面对同♜🅿事的排挤和📀轻视，从小到大没服过输的周采月再次发狠了：nnd，我还就真不信了，卷铺盖走人的难道还会是我？这世上🖠📿能赶本小姐我走的人，还没从娘胎里爬出来呢！
为了在这里站稳脚跟，她开始疯狂地加班。
对那些与她为难的同事，她压根没放在眼里。擒贼先擒王，只要把老板拿下了，别的🝥人再看她不顺眼，又能奈她何？
“xx大学的高🐸🄥材生，就只能提⛫交上这样的报告来？”⚻
“简简单单的一🐸🄥份报表，至少就有三个数据是错的，🛇🚐💥这⚻就是你的工作态度吗？”
“我昨天的指令是今天务🏛🚵🗬必送达，可🜺🗈你告诉我现在快件还在路上，你是没长耳朵还是没☍♱长脑子？”
诸如此类来自这位裘总裁的批评，她几♜🅿乎每天都要听到和面🗴☊对。
她开始用心琢磨这位年轻总裁思考和处理问题的模式和习惯。他常常骂自己的地方究🝥竟是哪些地方？又是因为什么🅊原因？她要如何改进？
短短一个☻月的时间，她的工作笔记就已经有了两大本。
入职两个月以后，她已经把这位总裁思考和处理问题的特点，摸了个小轮廓出来♞🉥。那些曾经被老板痛骂的低级错误，已基本从她的工作中绝迹。常常老板一个念头🖠📿上来，她已能从容应对并对答如流。