“非但如此，倘若面试官在连续两次面试中打分与系统偏差过大，且理由被认为不充分，会被踢出团队！”🅔🆎🎚方晟道，“届时不单损失赚钱机会，更重要的是在行业内被怀疑诚信有问题，声誉受到重大影响。”
吴郁明🖂🏯🝥连连啧嘴：“残酷的淘汰♆🆍制度，精英化管理模式。”
三个小时笔试结束后，各🀝♜考场考生被要求留在座位上等成绩。与此同时训练有素的助手们动作娴熟地将答题卷扫描入系统，省城🂹那边开始网🀱🀩上阅卷。
扫描完结束后，助手随机挑选五分之🟏🜉⛻一试卷同步阅卷，并将与省城的阅卷结果进行对比，误差值过高则会暂停公布成绩，仔细分析💓👞误差原因。
一个半小时后，主考官直接公布下午入围面试名单，留给他们准备的🄀时间🇯🜂只有三个小🏰时。
看着或怅然失落离开，或紧张不安准备面试的干部们🞁👊，吴郁明道：“好像没咱们的事了，很不习惯这样。”
方晟道：“就是所谓阻断风险，即使发生舞弊事件，或后面发现用人不当，市委也不用承担责任💃🏊😗。”
“以后干部提拔任🜂⚾用一律采取这种🗛🜕方式，大家都清🂆🌥爽。”
“坦率讲副厅级通过公开招聘产生已非常勉强，再往上根本没法推行，况且政治正确和综合平衡永远是人事任命的两大主题，其中包含的深刻内涵远不是😶🅴考🔐试团队能承载。”
吴郁明想了想，道：“说得也是。一个国家的干🜅⛗🚥部提拔部建立的考试制度之下，固然实现了所谓公平正义，但弊端也显而易见，那就是学院派愈发被重用，各种出身不正的、深具个人特色的干部很难出头……”
“就象我一样。”方晟幽幽接道。
吴郁明一愣，忍俊不住大笑起来。
以顺坝县委常委、博士身🀝♜份🌓参加竞聘的蔡雨佳不出意外地取得笔试第一名，比第二名高了7分之💃🏊😗多。
令窦康等本土派市领导脸上无🚵🗬🞱光的是🟏🜉⛻，入围招商局局长😔竞聘面试的三个人是外地干部！
入围副局长的外地干部⛚🚽😻也占了三分之二强，考虑到竞聘局长失败的两个候选人将带分数参加副局长选拔，局领导班子被外地干部掌控已成定局。
没等面试开始，慕达借口头晕提前离开；窦康等常委钻到休息🙯🍹🍄室🌎♧看电视；唯有耿大同和成槿芳站在几棵茂密的大树后窃窃私语。
“他俩要翻天，不🜂⚾能这⛚🚽😻样猖狂下去！”成槿芳直言不讳道，“🙯🍹🍄来之前姨父跟交待了吧？”
耿大同谦恭地笑🖞📳笑：“老领导的敦🗛🜕敦教导我不敢忘怀。”
“跟窦康他们斗也罢了，那班家伙很多事做得确实过份，可为啥对咱家老郜没好脸面？尤其姓方的，二话不说中止收购南泽厂，顺水人情都不做，🌴🃒🗋象话么？”
“成姐放心，只要姓方的敢对国腾不利，我绝对不会坐视👑🟆不管！”