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吴郁明脸一沉要发火！
厚厚二十☷多页招聘方案🚦🕪，为正文第一段第一行📑就争论了半个小时，这种效率三天三夜也说不完啊。
方晟脚尖在桌底下轻轻踩了他一下，扬声📄道：“部还是部分面向省招聘，可以暂且搁置争议，先讨♓🇿🞐论后面内容吧。”🅤🈟
经方晟提醒，吴郁明顿时醒悟过来。
窦康、慕达等人表面上围绕“面向省⚎🐓⚿”寸土必争，实质想采取近于无赖的拉锯战激怒自己，通常人被激动情绪左右时会说些过分的言辞，正好成为他们攻讦的话柄。
想到这里吴郁明不由暗自惕然：论担任厅级干部时间，自己比方🜴晟多一倍有余，怎么养气功夫反而略有逊色？
接下来又围绕报名资格里的学历、任现职时限、年龄、加分项等激烈争论，然后研究笔试、🃛😠面试出题人和主考官问题，窦康为首的常委们建议由组织部会同人事局出题并主考，吴郁明则坚持方案所提的“招商管理领导小组具体负责”。
僵持了四五分钟，一直没开口的方晟道：
“吴书记担心组织🌠🀛部、人事局出题人员与地方有千丝万缕的联系，容易发生泄露题目等事件；窦书记则担心吴书记和我主持面试，潜意识🛴里偏向外地干部，故意压本地干部分数，是不是这样？”
耿大同事不关己，轻飘飘道🝝🌋♉：“人是考试是否公平公正的决定因素。”
方晟道：“我在红河选聘管委会干部时，为😯避免人的因素，采取外包方式——从出题到监考、面试部外包给专业团队，团队所有成员来自省城各个大学或研究所，只对团队声誉负责，跟🚵🗭🞳地方正府、公🛧🞳😊务员体系没有任何联系，是靠得住的最佳选择。”
常委们听了都有些发愣。
良久，🕮成槿芳质疑道：“招商局需要实践经验丰富🏫🝅🈲，具备高超招商引资能力的干部，而不是擅长应试、夸夸其谈的好🅤🈟学生，这可是两码事儿。”
方晟莞尔一笑：“夸夸其谈也是招商引🄽资的必杀技啊，再说了，谁说擅长应试的就不擅长实践？我们不能片面看待应试教育啊。外包的好处是，整个竞聘过程不受任何人和机构操纵，最大限度确保程序公平公正。”
“不受操纵”最对吴郁明的胃口，当即拍板道：“那就外包，招商管理领导小组和常委会都有权监督外包团队操作，但不准干🄣涉或暗示其暗箱操作。”
马天晓、窦康等人相顾无语。
本想据理力争，尽可能掌控招商局竞聘过程，以便往里面多塞几个“自家人”，谁知方晟祭出“竞聘外包🙛”这个大杀器，眼睁睁把事态引向失控边缘！
连掌控权都没了，常委们对方案无兴趣，是否“面向省”也毫无意义，意兴阑跚结🐓束了讨论。
会后吴郁明独自坐在办公室，细思极恐。