轰轰烈烈的大清洗开始后，过来的人人心惶惶，连本土员工都颇有微词。公司不得不进行内部宣传，以降低抵触情绪。员工们才逐步了解到事情的真相，都有些愤怒，有人按照公司的薪酬体系算了一下，便开始破口大骂。这部分损失分到级别最低的员工头上的分红，也近十万美元。公司在福利这块的支出，一如既往，从不拖延。
动静闹得有些大，连堪培拉都被惊动，本打算干涉，后来看到汇入澳洲的数百亿美元资金上，就没有搀和。相关部门参加了联合技术公司和京城的谈判，知道一些内幕，堪培拉窃喜。
有行政人事和保安部门在协调，李庄便没有搀和他不擅长的工作，他关注的是熊猫生物制品公司和双威机器人制造厂的扩建问题。这里地广人稀，熊猫公司和双威材料机器人分部升级的双威机器人公司规模都很大，每个占地足有一平方公里，并预留了三平方公里的余量，全自动化管理。
聚光太阳能的生产仍在继续，技术没有给国内。原因很简单，华盛顿不同意。那帮人对自己的国人很凶，对华盛顿还是软得厉害，毕竟家人大多在国外晃悠。华盛顿也不是什么好鸟，将公司改进后的技术给敲诈过去，顺手给了个甜枣，对公司在花旗国招聘理论人才的限制放松了一些。
李庄的领地意识强烈，喜欢所有权，对土地非常热衷。他之所以想搬到澳洲，跟这边的实际情况有关，考虑得非常多。一千平方公里有多大？长宽三十二公里，并不大，没有战略纵深，这点上让他很不满意。联合技术公司拿到的一万平方公里地块是他的初步计划，想把这么大面积的沙漠都改造好，得投入巨额的资金。
四月一日是愚人节，李庄选择在四月二日召开公司的发展会议，想一次把未来的基本框架都搭好，以后慢慢补充。建立齐全的工业体系，是他的目标，当然都是中高级货，普通品外面买。
经过三天的商讨和计划，将以前管理层自超级庄园项目开始后就一直考虑的思路初步完善，形成了框架。
秘书把整理好的会议记录发到各位高层手上时，大家都吸了一口冷气，没想到这三天讨论的范围这么宽。
大面觉得有些不可思议，“丹尼尔，我们能成功吗？这是一个堪比国家发展的计划，目标是不是太过宏伟，我有些担心能否扛得住。”
“呵呵，没试过，怎么知道不行。有些关键技术一定自主，不能指望到花旗国、日本和德国买，万一那边卡脖子，麻烦就大了。”
两人没有再说话，开始低头看资料。李庄算是那种记性超好的人，过目不忘虽然谈不上，但看过的东西主要内容还是记得的。他草草扫了一遍记录，心里便有些谱。
教育是基础，“十年树木，百年树人”，有些老套，但很实用，实际上只需要二十年就足以树人。李庄打算出巨资建立完善的教育体系，建立起综合性大学、理工学院、职业技术学院、中学、小学和幼儿园的垂直教育体系，初步定名为双威教育集团。
联合技术公司，作为总部，同时管理双威教育集团。
总部的机构如下，
董事会、总裁及副总裁办公室、保安部、财务部、人事部、总务部、市场部、业务部、法务部、公共关系部、联合采购中心、联合调度中心、安全委员会和双威管委会等十五个部门。
威森科技有限公司，将作为集团的研发中心，下设人工智能研究院、基因工程研究院、纳米科技研究院、生物科技研究院、数学研究院、理论物理研究院、应用物理研究院、化学化工研究院、医学研究院、能源研究院、动力科技研究院、材料研究院、精密加工研究院、矿产矿物研究院、船舶与海洋研究院、星球改造研究院、宇航科技研究院和社会科学研究院，共十八家研究机构。
联合技术公司不可能只研究，不赚钱，必须形成良性循环，赚钱和理财方面的部门将分成以下事业部：
工业事业部：军工集团、能源集团、动力集团、智脑集团、材料集团、矿产集团、设备服务集团、基础设施集团、消费工业品集团。
农业事业部：农业集团
服务业事业部：物流集团、旅游集团、环境改造集团和医疗健康集团