奇迹往往是被逼出来的。
这句话既可以用在像朱震凡这样第一批为服务公司创造出利润的青工身上。
同样也可以用在最后这一批幡然悔悟的青工身上。
而引发奇效的作用力就是洪衍武在茶话会上醍醐灌顶一样的痛骂。
和接下来赏罚分明、严格执行的管理制度。
说实话，其实洪衍武要这帮青工帮基建科干活，并不具备什么实际的意义和必要性。
这样的活儿纯粹是小工干的。
即使没人帮忙，基建科临时找几个临时工，也费不了多少事儿。
但问题是这帮青工闲在惯了，如果不经过一番调教，还保持一盘散沙的模样是做不了什么大事儿的。
所以洪衍武的目的，其实只是想借这件事当成军训一样，抹掉这帮青工身上的散漫。
至于具体操作上，洪衍武很清楚，年轻人的思维模式很简单，他们讨厌复杂的事物。
因此他给这帮“休闲组”……不，现在应该叫做“搬砖组”的青工们，立下的规矩就很简单明了。
像挖土、搬砖、筛沙、和泥这些活儿，每个人都有定量。
男的女的工作量有区别，但质量要求却是一样的。
按规矩完成就可以每天得一块奖金，完不成自然就没钱。
混差事磨洋工如果被查出来，还要扣钱、吃倒账。
迟到和早退也是一样。
半小时之内，罚五毛，超过半小时，这一天就没奖金了。
要是人不来也不行，那得扣一块钱。
最关键的是，任何错误还会按月累计。