彼时正是下午将将太阳快要下山时分🞑📞，🝞🌒苏盈袖站在曾经和许应谈过心的楼梯间，靠在窗边，将陈妙说给她听的事复述一遍。
她的语气不疾不徐，让许应不由得想起那🅒🅿🌕几天看她和孕妇及家属的交流，也是这样，慢慢的，将每一句都说得清楚明☋白，又每一句都说到人心里去。
这或许就是她这份职业培养出来的气质，沉稳，从容，让人觉得足够可🕐靠。
“许律师，我同事的意思是，想🆎🎘👚给她小姑子找个靠谱的律师咨询一下，当然不一定要去法院起诉对方，就是想解决这件事，你看可以么？”
这些事她也不懂，只知道公司的做法是错的，是性🛹♯别歧视，但法律依据是什么，她是不清楚的，只能问许应🈐♂🅡。
“当然，根据《就业促进法》的第二十七条，妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位除国家规定的不适合妇女的工🔳🄨⛰种和岗位外，不得以性别为由拒绝🖩录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不能在合同中规定限制女职工结婚、🉂🄡生育的内容。第六十二条也规定了如果违反《就业促进法》，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”
许应解释道：“她的合法权益受到侵犯，要讨公道，那🂇🌧🁠是合情合理合法的，最近两年我也代理过类似案子，都🈛⚨是胜诉的。⚟”
他给苏盈袖解惑的同时，还告诉她，尽管这并不是什么罕见的情况，很多大学生和求职者在找工作时都会遇到这种情况，但往往会因为想着胳膊拗不过大腿而选择退让，🂳💸自咽苦水，而这种态度又会促使这些企业的性别歧视越来越嚣张。
“所以我往往会鼓励遇到这种情况的女性朋🞪友拿起法律武器来保护自己的合法权益，不要怕麻烦，也🂆🌟不要担心告不赢，问题不大。”
他最后轻笑着道：“如果你这边需要的话，可以过来详细谈谈？”
苏盈袖嗯了声，沉默半晌，似乎🆎🎘👚在考虑什么，然后有些试探着问：“那我再多问一个问题🎤啊，许律师你的收费标准大概多少？我好跟同事说清楚，免🚌得闹误会。”
许应闻☤🁔🅟言倒一愣，他没想道要跟她收钱来着，“呃、咱们也算熟人了，这个就”🍪
“不许不要。”苏盈袖飞快打断他未说完的话，“亲兄弟还说得明算账呢，没🏑🙛有逮着个熟人就使劲薅羊毛的道理，你☋要是这样，我可不敢给你介绍客户。”
她是将心比🃊心，自己就神烦那些嫖免费看结果的⛭🝬人，多的是不知打哪儿来的病人，插队进来说一句“医生你跟我看看就是个结果”就理直气壮连号都不挂，她嘴上不说什么，但心里腻歪得紧，被多坑几次就🚏学乖了。
这是陌生人还好拒绝，要是🉑🆩七拐八弯有点熟人关系的，你不给她占便宜，还要🏑🙛到处说你小气，不够🜅人恶心的。
己所不欲勿施于人，她就格🉑🆩外不愿🞰🗰🟏意占人家的便宜。
许应约莫♷🍃是没想到她对这件事态度如此坚决，愣了半晌，随即有些无奈道：“行罢，苏医生公私分明，蛮好。”
他报了个几🃊百块的价格，并且强调过去详谈以后再收费，如果决定不把这件事委托给🕣他，就算了，“毕竟我们挣的大多都是代理费，动动嘴皮子解释两个法条不算什么。”
苏盈🏴🞐📗袖应好，知道这还是占了他便宜，🝞🌒但也没有继续坚持，这份人情就算是欠下了。
许应最后问她什么时候过来，苏盈袖🞑📞🞑📞想了一下，“明天下午下班我带😶🅴她们过去，来得及么？”