袁媛长叹一声，“唉，我生孩🙄子🜼的时候，工作已经受到🟥影响了。
“那时候我刚刚结束了给我小组里的员工初级评定，后来的事情都是我的头儿接手过去的，他不像我，我跟大家共事几年了，都很了🎭🔐解，所以评定一级级推上去的时候，我在医院里没法给他及时提供信息，他遇到其他组的经理打压时，没法提供很精准的反击，所以组里的评定结果很是一般般🌞⛳🞡。
“我回去的时候，结果已经通知给大家了，一个挺能干🟥的员工跳槽走了。让我郁闷了很久。🗡”
“是够让人郁闷的，既然能干，肯定🄌🟙忍不下🆣🆣去。”
“是啊，公司不想法留着这样的人才，竟然趁着🐾人家小组长不在就趁机打压，真是短视🚾😾。”
“是上头打压的？”
“倒不是。我给他报的是升一级。升级的名额有限，所以这样的人很容易成为靶子，被其他小组长和经理攻轩，人无完人，万一被挑错的话，很有可能就升不上去了。🐯”
“这就是办公室政治？”
“嗯。这只是一方面。”
“还有什么？”
“我没招到合心意的小组成员，被大家塞进一🍭个水平很次的。💣📬”
“不行就换一个呗，招个人还不容易？”
“🁯当了小组长之后，我发现很多🜼问题就不是那么简单了。”
“说说看。”
“🁯如果是你🎤，一个白人，一个黑人，一个印地人，一个🟥华人，你愿意雇佣哪一个？”
“得看能力吧？你们不是有好多人参与🕉🇵面试，这些人不都要🗆过五关斩六将才行么？”
“我原先也以为单纯是看编程🙄能力，从这方面看，华人的能力普遍强一些。”
“那就雇华人呗。”
“可是华人很多时候🔂♗🈣合作能力不够，喜欢单干、不服从管理，💣📬喜欢质疑领🌺导。”
“🁯质疑领导不是好事么♖🈘⚑？说不定他的想法就是对的，领导的想法就是错的🌺呢。”