整个三月的上旬，风帆集团都处在一种略微混乱的状态。
工厂里面的老员工数量在之前就只有五十多位。
扩建之后，这个数量至少要达到两百人。
公司的产能提升需要加购大量的机械，同时也因为公司新的两班制，导致这个人数会进一步的增加。
在资金方面暂时没有什么压力。
但管理好这么多的人，对于年轻的管理层来说，是一件非常不容易的事情。
说是两百多人，细分到各部门的话，也没有多少。
现在的风帆集团下面还挂着一个手机团队，光是这个团队里面的人员，就有二三十个人。
公司逐渐变得庞大，有些东西就慢慢的需要开始重视起来了。
例如如何保证员工的身心健康。
如何切实的解决员工面临的困难。
企业对于员工来说，就是另外的一个家。
当然，工作是工作，生活是生活，这两者并不能够混为一谈，这里指的是员工在生活上面遇到什么麻烦的话，公司也会出面给员工站台。
好在公司的员工们大多一心向上，公司总的来说也是在稳步向前，大的纰漏基本上没有出现。
周阚作为公司的甩手掌柜，在这些工作上面到是并不需要关心。
公司旁边的食堂在年前的时候就已经计划建立，为了方便工厂的员工就餐，不可能那么多人了还从外面订餐。
到不是为了一点点的开支问题，而是自己的做的东西，能够更加的安全一定。
要是外面点餐吃坏了肚子，公司找外面的商家怎么协商不好说，但员工是一定会找公司麻烦的，所以拥有自己的食堂势在必行。
在周阚提出来没多久之后，食堂就在厂区的旁边建起来了，同时还方便了隔壁厂房的新锐科技。
虽然在食堂用餐是周阚给员工的补贴。